为深入贯彻落实集团公司《财务数智化转型升级行动方案》部署要求，扎实落地有色矿业集团财务有限公司（以下简称公司）《“十五五”信息化与数智化规划》战略部署，强化党建引领青年赋能发展的作用，2026年7月16日下午，公司党支部组织召开青年员工数智化转型专题谈心谈话会。会议以“重构核心系统、司库功能提升、加速AI建设”为核心主题，会议由公司党支部青年委员舒登主持，党支部书记、董事长毛宏，党支部副书记、总经理陈峙淼出席，公司16名青年员工代表参会。
会上，全体青年员工立足自身岗位职责，围绕AI数智化技术在金融财务工作中的场景应用、流程优化、效能提升等方面畅所欲言、深入研讨。大家全面梳理岗位数字化工作中的实践成果与现存短板，紧密对接公司数智化发展战略，结合个人职业成长规划，明确了下一阶段依托AI技术破解业务痛点、优化工作流程、创新服务模式、提升履职质效的具体思路、落地举措和攻坚方向。现场交流氛围热烈、研讨深入充分，生动展现了公司青年队伍主动求变、锐意进取、敢闯敢创的优良作风和昂扬向上的精神风貌。
图 | 会议现场
在青年员工集中交流分享后，公司党支部副书记、总经理陈峙淼作点评指导。他充分肯定全体青年员工立足岗位深耕数智化转型的深度思考与务实规划，对青年队伍积极探索创新的责任担当给予高度认可。同时，结合公司数智化建设重点工作，对青年员工下一步工作提出实操性要求。他勉励全体青年员工锚定“AI怎么用、用AI做什么、如何用好AI”三大核心课题深耕细研，坚持立足本职，主动推进数智技术与财务金融业务的深度融合，以数字化、智能化思维破解工作堵点、难点、痛点，持续精进业务能力，争做公司数智化转型的实践者、探索者和推动者。
随后，公司党支部书记、董事长毛宏作讲话，他针对青年员工发言要点逐一回应、靶向指导。他强调，数智化转型是公司夯实核心竞争力、筑牢长远发展根基的关键举措，而青年员工是企业创新发展的生力军、攻坚克难的主力军，是推动公司数智化改革落地见效的核心力量，熟练运用AI数智化工具、树立数智化思维是青年履职尽责的必备能力。
结合公司发展大局与青年员工成长实际，毛宏书记提出五点殷切要求。一是深化认识、勤学善思，主动紧跟行业数智化发展趋势，常态化学习前沿数智技术知识，筑牢专业能力根基；二是主动作为、积极探索，立足岗位主动对接转型任务，敢于尝试数智化创新应用；三是树立信心、敢闯敢试，破除传统工作思维局限，勇于突破固有工作模式；四是勇于创新、突破局限，聚焦核心业务提质增效，大胆探索智能化工作新路径；五是创造价值、深耕实干，坚持学用结合、知行合一，把数智化创新成果转化为实实在在的工作成效。
此次专题谈心谈话会，充分发挥了党支部凝聚青年、引领青年、赋能青年的战斗堡垒作用，搭建起公司与青年员工高效沟通、双向赋能的重要平台。既有效统一了青年思想，凝聚了发展共识，又充分调动了青年员工创新创效、干事创业的积极性，为公司纵深推进数智化转型升级，夯实高质量发展根基注入了鲜活强劲的青春力量。
